自分に合っている仕事を探して正社員で働けるようになりたいと考えるのなら、正社員登用制度を活用するのが魅力的な方法です。パートやアルバイトとして現場で仕事をしたうえで優秀な人材として認められれば、正社員として採用してもらうことができます。
しかし、正社員登用がパートやアルバイトから本当に行われているかは、企業によって実情が大きく異なるので注意が必要です。自分に最適な仕事を見つけ正社員として登用してもらいたいと考えているなら、求人に応募したときの採用されやすさだけでなく、登用される可能性が高いことを考慮して職場を選ぶことが重要になります。
企業としてパートやアルバイトは必要であるものの、正社員は十分にいるという状況の場合、正社員登用は行われません。正社員の不足が大きな問題になっていて、求人を出している企業の場合にはかなり高い確率で登用してもらうことができます。

正社員登用があるか否かの判断基準としてまず目を向けておくと良いのが、求人で募集されている雇用形態です。
パートやアルバイトは募集されていても正社員は募集されていないという場合、あまり登用してもらえる可能性はありません。正社員の募集も長らく行っており、パートやアルバイトの募集にも積極的という場合なら、うまく登用してもらえると期待できるでしょう。
企業の状況として人材がどのように不足しているかを把握することは、正社員登用を活用できるかどうかを分ける大事なポイントです。
面接の際などに単刀直入に聞いてみるのも良い方法です。